3 sikre leder-råd til jobstarten
"
Ikke alle virksomheder har en fast modtagerstruktur. Det betyder jo ikke, at nyansatte går rundt mutters alene. Alle bliver modtaget, spørgsmålet er bare, hvor bevidst modtagelsen er."
Du som leder skal sikre:
- At virksomheden følger en fast defineret modtagerstruktur.
- At den nyansatte får en personlig instruktionsansvarlig.
- At den personlige instruktion bliver suppleret med handlingsanvisende materialer (tjeklister, manualer, brugsanvisninger, etc.)
- At den nyansattes nærmeste leder afsætter tid til en samtale om, hvordan jobstarten har været.
Sikre værktøjer om introduktion af nyansatte
-
Bliv endnu klogere på, hvordan I sammen undgår flere skader i introen. Særligt til ledelsen.
-
Få flere gode råd til, hvordan du oplærer en ny kollega i denne pjece om nyansatte. Særligt fokus på lærlinge.
-
Er du ansvarlig for sikkerheden på støberier? Så læs denne pjece, der er et godt hjælpemiddel, når du skal introducere en ny kollega.
-
Er du ansvarlig for sikkerheden i træ- og møbelindustrien? Så læs denne pjece, der fastlægger procedurer for en hensigtsmæssig introduktion og instruktion på virksomheden.
-
En guide til tilsyn ved sikkerhedsgennemgang